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作者:admin    发布于:2020-06-16 14:59    文字:【】【】【
摘要:首页#恒行娱乐#首页 主管Qq-71872511 事业发展,关键在人。要始终把加强干部队伍建设摆在突出位置来抓,狠抓素质提升,优化干部作风,打造一支政治可靠、本领过硬、作风顽强的干...

  首页#恒行娱乐#首页主管Qq-71872511事业发展,关键在人。要始终把加强干部队伍建设摆在突出位置来抓,狠抓素质提升,优化干部作风,打造一支政治可靠、本领过硬、作风顽强的干部队伍,为推动经济社会科学发展提供智力支撑和人才保障。

  完善绩效考核,建立科学评价体系。健全干部绩效考核机制,是评判干部实绩的重要手段和途径,因此,要按照突出“三性”要求,着力抓好三个环节,严格干部绩效考核:突出可操作性,进一步完善考核方案,真正做到务求实效;突出可比性,进一步改进考核办法,真正做到公平公正;突出激励性,进一步硬化考核结果,真正做到奖惩兑现。考核结果与年终评优评先挂钩,与经济待遇挂钩,与干部任用挂钩。通过绩效考核,从根本上调动广大干部的工作积极性和主动性,从而推动各项工作快速发展。

  弘扬务实作风,切实增强执行力。要强调 “五求”精神,即:求实,求真,求新,求上,求和,这种“五求”精神,是创先争优的核心动力,也是建设和谐社会的源动力。因此,要继续发扬这种精神,勇担新使命,推进新发展,实现新跨越。要狠抓落实。围绕党委政府提出的总体工作思路,各级各部门要将任务层层分解到事到项到人。做到人人头上有任务,人人身上有责任,人人尽职尽责,人人尽心尽力。要正确导向。始终坚持凭实绩、重品行的用人标准,努力营造一种风清气正的用人环境。凭实绩,就是看干部能否在履职中尽职尽责;能否在条件艰苦、工作困难的地方大显身手,改变面貌;能否在完成急难险重任务中挺身向前,经受得住考验。重品行,就是看干部能否做到胸怀事业、胸怀发展、胸怀大局、讲原则、讲团结、讲合作、讲奉献;看能否做到“四敢”即敢于担当、敢于创新、敢于实践、敢于争先。通过树立正确的用人导向,让能干事、干成事的干部脱颖而出。要凝聚合力。切实加强和改进党对经济工作的领导,支持县政府发挥“政治统治、社会管理、社会服务、社会平衡”职能,支持县人大及其常委会依法履行“监督、决策、任免”职能,支持县政协依照章程履行“政治协商、民主监督、参政议政”职能,充分发挥统一战线在推进发展中的凝聚人心、整合力量作用,团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的积极因素,

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  干群同心协力,共创佳绩。狠抓廉洁自律,树立廉政形象。当政之要在于兴一方,为政之要在于敢创新,治政之道在于求民安,施政之本在于洁自身。因此要设置“警戒线”、筑牢“防火墙”、用好“助推器”和增强“震撼力”。一是抓教育,设置“警戒线”。在教育对象上突出针对性,抓住“三个重点”,即:对领导干部,重点开展权力观教育,不断提高其思想道德水平;对党员干部,重点开展纪律教育,不断增强依法办事观念;对广大群众,重点开展廉政文化宣传教育,倡导廉政新风。二是抓制度,筑牢“防火墙”。重点抓好人、财、物等方面的制度建设和制度落实,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。在干部人事方面,推行绩效考核排名准入制,牢牢把住干部选拔任用关,严格执行廉政诫勉谈话等制度。三是抓监督,用好“助推器”。强化依法监督,推行民主监督,实行行政监督,重视舆论监督,开展群众监督,进一步建立健全监督机制。四是抓惩处,增强“震慑力”。加大重点领域、关键岗位、敏感部位职务犯罪的打击力度,坚决查办违纪违法案件,综合运用法律、纪律、经济处罚、组织处理等方式和手段,严厉惩处腐败分子,切实提高执纪执法水平。


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