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作者:admin    发布于:2020-10-09 13:35    文字:【】【】【
摘要:首页合盈登录首页 8月20日至21日,集团公司人力资源部组织的集团公司2020年新员工入职培训班开班,2000余名新入职员工参加培训。 本次新员工入职培训班以乘风破浪、攻坚克难为主题...

  首页≠合盈登录≠首页8月20日至21日,集团公司人力资源部组织的集团公司2020年新员工入职培训班开班,2000余名新入职员工参加培训。

  本次新员工入职培训班以“乘风破浪、攻坚克难”为主题,培训内容涵盖习新时代中国特色社会主义思想、公司现状与产业链介绍、企业文化与海油精神、海油安全理念、内控制度介绍、保密制度和案例警示教育等方面,旨在深入贯彻集团公司“1534”总体发展思路、扎实推进“人才兴企”战略和干部人才队伍建设“3+1”工程落地,引导新员工尽快完成从“毕业生”向“海油人”的角色转换,增强对中国海油的认同感、自豪感和归属感,为走上工作岗位打下良好基础。

  培训班采取主会场和分会场、线上和线下相结合的方式。主会场设在集团公司总部,按照疫情防控要求,分配在京单位名额85人到现场参加培训,其余新员工由所在单位集中组织观看视频直播。同时,在海学平台设置新员工课程专题。

  今后,集团公司计划于每年7月组织开展新员工培训,并将其作为推进“3+1”工程、实施“选苗育苗”计划的重要举措,进一步铸造全过程、全方位、可持续的发展平台,建立、完善集团公司和所属单位上下联动的新员工培训课程体系和内训师队伍,加强对新员工的教育培训和跟踪培养,为新员工提供系统的职业生涯发展解决方案。

  8月11日下午,中国青少年发展基金会(简称青基会)向中海油服颁发“希望工程30周年突出贡献者”奖牌和荣誉证书。

  自2008年起,中海油服积极参与希望工程建设,在云南省和海南省的9个县援建了12所“中国海油COSL希望小学”,可容纳师生3000多人。2008年以来,数以万计的贫困学生在这里接受教育。

  除了改善最基本的办学条件外,中海油服工会积极发动员工捐款参与希望工程,设立“中国海油COSL希望小学奖励基金”,表彰和鼓励扎根偏远乡村教育一线、忠于职守、无私奉献的优秀教师,以及自强不息、品学兼优的优秀学生。

  多年以来,中海油服始终关注“中国海油COSL希望小学”的建设和发展,关心关爱在校师生,首页≠合盈定期派遣工作组开展慰问活动,为他们送去校服、书包、文具等物资,让他们充分感受到社会大家庭的温暖。

  8月18日,流花16-2油田群开发项目脐带缆、电缆铺设和井口跨接管接头安装作业同时进行。当前,项目总体进度达92.92% ,已进入海上安装、登录≠首页调试的攻坚阶段。流花16-2油田群是国内首个自营整装开发的深水油田,是中国海油实施增储上产“七年行动计划”的重要新建产能项目之一。

  近日,中海石油气电集团有限责任公司(简称气电集团)党委通过办公平台向全体干部员工发出“全员销售”倡议,旨在通过信息化、数字化手段构建全渠道营销体系,扩大终端客户群,进而提升天然气销量。

  目前,气电集团已将销售二维码发放到全体干部员工手中,确保有限公司海气全产全销、落实LNG“稳存量、创增量”高质量发展,号召各部门和所属单位“多卖一方气就是成绩、多赚一分钱就是贡献”,实行党委委员对口联系区域市场销售,采取月度超额奖励等激励措施,拓宽了气电集团“全员市场销售常态化”的经营发展思路。

  8月3日,由中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司研制生产的多孔隙金属防砂筛管在海上某油田成功应用,可降低单井防砂工艺成本超 30%。

  多孔隙金属防砂筛管采用被称为“泡沫金属”的合金材料制成,过流能力是传统筛管的4~5倍,抗冲蚀能力是传统筛管的3~4倍,其抗堵塞性能满足砾石充填防砂工艺要求, 防砂提液与产能释放效果优良。目前,公司多孔隙金属防砂筛管年产量可达1000米,通过产业升级年产量可提升至5000米左右。

  8月6日~8日,由中国氮肥工业协会主办的“2020年中国氮肥、甲醇技术大会”在山东潍坊召开。会上,海洋石油富岛有限公司获“2020年氮肥、甲醇行业水效‘领跑者’企业”、“2019年度氮肥、甲醇行业节能减排先进单位”、“2019年度中国氮肥工业协会科学技术奖”多项荣誉。同时,钟国斌等6人获得2019年度氮肥、甲醇行业节能减排先进个人称号。

  原标题:《资讯丨集团公司2020年新员工入职培训班开班》

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